Tämä opinnäytetyö on laadittu hoitoalan henkilökunnalle sekä opiskelijoille perehdytysmateriaa-liksi uuteen työpaikkaan. Toimeksiantajana toimii Raahen sairaalan päivystys- ja tarkkailuosasto 3. Työn taustana toimii ajatus siitä, kuinka usein uuteen työpaikkaan mennessä perehdytysmate-riaali on hankalasti saatavilla, tai se ei ole ajantasainen. Perehdyttävällä henkilöllä jää usein sa-nomatta ns. hiljainen tieto, joka jo kokeneemmalle henkilökunnalle on itsestäänselvyys. Osaston arjessa on lähes aina kiire, eikä perehdytykselle jää niin paljon aikaa, kuin uusi työntekijä voisi tarvita.

Tähän ongelmaan haluan vastata luomalla opinnäytetyönä sähköisen materiaalin, joka on helposti saatavilla sekä uudelle työntekijälle, että jo osastolla työskenteleville. Tavoitteena oli luoda mate-riaali, jonka uusi työntekijä käy läpi perehdytyksen aikana, ja josta hän saa ajantasaisen tiedon osaston päivittäisistä toimista, sekä myös yleisesti hoitotyössä vastaantulevista asioista. Materi-aalista löytyy mm. linkkejä Käypähoito-suosituksiin sekä ohjeita osastolla suoritettaviin hoitotoi-miin. Materiaalia voi käyttää myös jo työssä ollessa, koska siitä voi helposti tarkistaa hoitotoimia tai osaston käytäntöjä. Materiaalin tarkoitus on toimia hyvän perehdytyksen tukena, ei korvata sitä. Sekä perehdytettävä että perehdyttäjä saavat materiaalista paljon, jolloin perehdytysproses-sista tulee monipuolisempi ja uuden työntekijän luottamus itseensä ja työyhteisöön kasvaa. En-nen työn aloitusta loin kyselyn osaston henkilökunnalle, jossa pyysin heitä kertomaan asioita, mitä perehdytysmateriaalista olisi hyvä löytyä.

Lähteenä ja yhtenä työn tietoperustana käytin osaston edellistä perehdytyskansiota, josta sain työhöni tiettyjä aihepiirejä, joita hyödyntää. Tutustuin myös kirjallisuuteen, lakeihin sekä perehdy-tystä koskeviin artikkeleihin ja tutkimuksiin. Tietoperustassa korostuu työ- ja potilasturvallisuus sekä se, miten paljon hyvä perehdyttäminen vaikuttaa työntekijän työhyvinvointiin.