Uudistumiskyvykkyyttä tarvitaan, jotta sekä yritykset että yksilöt pärjäävät työelämässä. Uudistuskyvykkyys on kykyä pysyä toimintakykyisenä muuttuvissa tilanteissa sekä kykyä sopeutua rakentavalla tavalla vastoinkäymisiin ja olla avoimena erilaisille ratkaisuvaihtoehdoille toiminnan muutoksissa. Toimivilla tiimeillä on valmiuksia itsereflektioon, vahvuuksien avulla uudistumiseen ja muiden valmentamiseen. Tämä asettaa haasteita myös esimiestyölle. SoteYboost-hankkeeseen osallistuneissa hyvinvointialan yrityksissä tunnistettiin uudistuskyvykkyyden avainasioiksi yhteistoiminnallisuuden vahvistaminen, toimintatavat uusien ideoiden ja innovaatioiden käyttöönottoon, luottamus tulevaisuuteen sekä taito pysähtyä reflektoimaan ja oppimaan meneillään olevista tilanteista.