Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista ja sen edistämiseen liittyvistä tekijöistä sekä selvittää miten heidän mielestään työhyvinvointia voitaisiin parantaa. Kyselytutkimuksena tehty opinnäytetyö tehtiin yhdessä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän kanssa ja se kohdennettiin sen erään tulosyksikön hoitajille.

Tutkimuskysymykset ovat muodostettu teoreettisen viitekehyksen sekä organisaatiossa aiemmin tehdyn työhyvinvointikyselyn ja siitä saatujen tulosten pohjalta. Tutkimusaineiston keruuseen käytimme laatimaamme kyselylomaketta, jossa oli strukturoituja määrällisen tutkimusmenetelmän kysymyksiä kuvailevan tiedon saamiseksi sekä avoimia laadullisen menetelmän kysymyksiä kokemusperäisen tiedon saamiseksi. Aineisto kerättiin Web-kyselynä Webropol-työkalua apuna käyttäen. Opinnäytetyömme oli luonteeltaan kvalitatiivinen eli laadullinen sekä kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, joka analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä sekä strukturoidusti numeroina esitettyinä, jotka tulkittiin ja selittiin sanallisesti. Lopuksi laadullisen ja määrällisen kyselyn tulokset yhdistettiin metodista triangulaatiota käyttämällä.

Tutkimuksen tulosten mukaan monet työhön ja työyhteisöön liittyvät tekijät vaikuttivat hoitajien työhyvinvointiin. Työhyvinvointia edesauttavaksi tekijäksi nousi riittävä henkilökuntamäärä suhteessa potilasaineistoon. Tällä sekä tasapuolisella työnjaolla, työn hyvällä organisoinnilla ja hyvällä eettisellä johtamisella oli työkuormitusta vähentävä vaikutus. Tulosten mukaan osastojen välinen yhteistyö ja hoitajien osaaminen haluttiin hyödyntää ammatillisuutta vahvistavaksi voimavaraksi. Ammattitaitoa haluttiin täydentää myös erilaisilla koulutuksilla. Työvuorosuunnitelulla, työajalla ja omilla vaikutusmahdollisuuksilla työhön koettiin olevan merkitystä työhyvinvointiin. Terveelliset elämäntavat, vapaa-ajan harrastukset ja liikunta tukivat omaa hyvinvointia. Omalla hyvinvoinnilla, perheellä ja ihmissuhteilla oli merkitystä koettuun työhyvinvointiin. Näiden lisäksi jokainen työntekijä vaikuttaa omalla persoonallaan työyhteisöön. Kyselyyn vastanneet arvioivat oman työhyvinvoinnin ja hyvinvoinnin olevan melko hyvä tai hyvä. Kukaan vastaajista ei kokenut niitä huonoksi.

Tutkimuksesta saadut tiedot avartavat näkemyksiä hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tuloksia voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin parantamista suunniteltaessa.