Pihlajasaari, P. (2016). Eettinen organisaatiokulttuuri tukee hyvinvointia ja sitouttaa johtajia. Psykologia : tiedepoliittinen aikakauslehti, 51(3), 213-217.
Chicago-tyylinen lähdeviittausPihlajasaari, Pia. "Eettinen Organisaatiokulttuuri Tukee Hyvinvointia Ja Sitouttaa Johtajia." Psykologia : Tiedepoliittinen Aikakauslehti 51, no. 3 (2016): 213-217.
MLA-viitePihlajasaari, Pia. "Eettinen Organisaatiokulttuuri Tukee Hyvinvointia Ja Sitouttaa Johtajia." Psykologia : Tiedepoliittinen Aikakauslehti, vol. 51, no. 3, 2016, pp. 213-217.
Harvard-tyylinen lähdeviittausPihlajasaari, P. 2016. Eettinen organisaatiokulttuuri tukee hyvinvointia ja sitouttaa johtajia. Psykologia : tiedepoliittinen aikakauslehti, 51(3), pp. 213-217.
Sisältöä ei voida näyttää
Chat-sisältöä ei voida näyttää evästeasetusten vuoksi. Nähdäksesi sisällön sinun tulee sallia evästeasetuksista seuraavat: Chat-palveluiden evästeet.
Evästeasetukset
