Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen, M. (2005). Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri henkilöstön voimavarana: Kyselytutkimus kolmessa organisaatiossa. Työ ja ihminen : työympäristötutkimuksen aikakauskirja, 19(1), 107-128,.
Chicago-tyylinen lähdeviittausMauno, Saija, Ulla Kinnunen, ja Mervi Ruokolainen. "Perhemyönteinen Organisaatiokulttuuri Henkilöstön Voimavarana: Kyselytutkimus Kolmessa Organisaatiossa." Työ Ja Ihminen : Työympäristötutkimuksen Aikakauskirja 19, no. 1 (2005): 107-128,.
MLA-viiteMauno, Saija, et al. "Perhemyönteinen Organisaatiokulttuuri Henkilöstön Voimavarana: Kyselytutkimus Kolmessa Organisaatiossa." Työ Ja Ihminen : Työympäristötutkimuksen Aikakauskirja, vol. 19, no. 1, 2005, pp. 107-128,.
Harvard-tyylinen lähdeviittausMauno, S., Kinnunen, U. & Ruokolainen, M. 2005. Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri henkilöstön voimavarana: Kyselytutkimus kolmessa organisaatiossa. Työ ja ihminen : työympäristötutkimuksen aikakauskirja, 19(1), pp. 107-128,.
Sisältöä ei voida näyttää
Chat-sisältöä ei voida näyttää evästeasetusten vuoksi. Nähdäksesi sisällön sinun tulee sallia evästeasetuksista seuraavat: Chat-palveluiden evästeet.
Evästeasetukset
